top of page
SELPoCAST
SbR Nadenker 5
00:00 / 10:50
Verslaafd aan de modus operandi van afspiegeling, ook als je volledige selectie-vrijheid hebt.
Stop met afspiegeling-bashing

Ondanks dat men selectievrijheid heeft verkregen, en dus mag gaan selecteren op kwaliteit, of in onze woorden op eigenschappen, apen sommigen doodgemoedereerd afspiegeling na. Op die manier verkwansel je die selectievrijheid weer, zullen we zo zien. Ondertussen wordt er gescholden en geschimpt op het afspiegelprincipe, het zou onnodig beknotten, ondernemers van rendement beroven, van intellectuele luiheid getuigen, etc. Maar, sommigen zijn er dus stiekem hartstikke verslaafd aan geraakt, aan die modus operandi van afspiegeling. En niet alleen aan werknemerszijde. Ook, en juist aan werkgeverszijde! Hoe komt dat? Vaak uit angst voor de weerstand van reorganisatie-kandidaten.

 

De verslaving aan de modus operandi van afspiegeling kenmerkt zich door het uit de weg gaan van direct contact met de reorganisatie-kandidaat, of gewoon de sollicitant. Je krijgt zo zero-contact selectie, en sommigen verkopen dit zelfs als groot voordeel van deze methode. Men zou op deze manier onbevangen blijven, en bovendien de kandidaat de test- en selectiestress besparen. Maar zero-contact betekent per definitie: je kijkt alleen naar het verleden, naar wat in het dossier, of ruimer gezegd, wat over de arbeids- en certificeringshistorie van de reorganisatie-kandidaat voorhanden is. Je ontneemt de reorganisatie-kandidaat zo dus demonstratiemogelijkheden, mogelijkheden om tot dan onder de radar gebleven talent of routine te demonstreren. Onnodige afwijzingen zijn het gevolg. Erger nog, onnodig verbreken van een arbeidsovereenkomst in dat geval. Weegt laatste op tegen net genoemde voordelen? Vraag het de reorganisatie-kandidaat zelf eens, wat ik altijd deed, en die zeggen en masse nee tegen zero-contact selectie. Ook in overheden. Zero-contact selectie lijkt vaak meer in het voordeel van de reorganisatie-leiders te werken, dan in het voordeel van de reorganisatie-kandidaat.

bottom of page