*

​

Wij ondersteunen geen loutere inkrimp-reorganisaties

(= toepassen 'afspiegelprincipe' voor afvloeien).

We verwijzen wel (commissieloos) door.

​

Wel helpen we een keuze maken tussen afspiegeling of

selectie op eigenschappen

(= selectie "op kwaliteit").

Afspiegelen heeft ook in vernieuwreorganisaties

 veel grotere voordelen dan men vaak denkt!

​

​

Wat is een "vernieuw-reorganisatie" niet?

1/ Vernieuw-reorganisaties hebben niet loutere personeelsreductie als focus (dat zou dan i.d.d. een "inkrimp-reorganisatie" zijn) ,

​

2/ maar ze hebben wel een focus op een andere organisatie-inrichting, met daarin nieuwe functies met nieuwe en inhoud en daardoor met nieuwe eisen

​

3/ en bovendien is het expliciete wens om er alles aan te

doen om zittend personeel in huis te houden.

*

*

Dit is Selectie-bij-Vernieuwreorganisatie wel:

4/ Het is er op gericht zittende mensen, van oude functies dus, voor die nieuwe functies op geschiktheid te beoordelen

​

5/ met respect voor niet alleen de letter, maar ook de geest van het ontslag- en instemmingsrecht.....

............................................................................................

6/ en met ►de Routekaart selectiedesign komen we tot planmatige reductie van bedrijfs-psychologische impact voor blijvers en ongeschikt bevonden vertrekkers,

​

7/ met name door koste wat kost onnodige afwijzingen te voorkomen op een manier die voor leken begrijpelijk is.

​

8/ Die 'leken-begrijpelijkheid' bereiken we met:....►De Zes Designregels